J米♥晴時多雲偶陣雨

今天在公司遇到不愉快的事…
這陣子景氣不佳，各公司紛紛執行無薪假政策，我們公司也不例外。
扣薪好幾個月後，也許是老闆體恤我的薪水太低，就請人事經理擬了一份簽呈，從上個月起免了我的扣薪。因為是人事經理直接轉告我，我也就沒向老闆多提什麼…。
今天早上，有個同事私下轉告我，全公司只有兩個人免休無薪假，這事情曝光了，而且還蠻多人知道的，叫我心裡有個底。
當然，我是既得利益者，我能說什麼呢…？而我直屬的幾名組員仍休無薪假，我當然也對他們有道義上的抱歉，但我又能爭取什麼呢…？
公司執行無薪假的政策，就是想要節省人力成本。我不知道另一位員工免扣薪的原因是什麼？我也自認我不是公司貢獻最大，付出最多，績效最好的那一個，所以我當然猜測或許是我的薪水不若其他同位階主管，扣薪後更是低得可憐，所以老闆才給我這個福利。當然，我也沒有妄自菲薄，我也相信我的薪水相較我的工作表現後，值得讓老闆開這項特例。因此，在這件事情上，我問心無愧，對下面的組員也就是道義上的抱歉，而不是替他們委屈。
所以，整件事情上，就是一個心裡不舒服。隔壁經理昨天跑去質問人事經理，為什麼有人可以不用休無薪假….？前幾個月他因病在家休養一個半月，想幫他底下的組員爭取免休無薪假，老闆都拒絕他…..
他還是沒搞懂，我免休無薪假是因為我的績效值這個薪水，他的組員沒這個福利是因為老闆根本覺得他們部門太多人，想資遣還沒動手罷了….他自己都親耳聽老闆說的….他部門的事跟我有什麼關係呢…，我最不能認同的是他居然去質問人事經理，如果覺得這個福利不公平，應該去質問老闆才對啊。而且，工作品質這麼差，一天到晚得幫忙收拾善後還不能被他發現，不想跟他講話的人，全跑來跟我講話叫我轉達或收尾….，我敢打賭，他扣薪後的薪水一定還高於我沒扣之前的薪水哩。我就輸在沒開過口幫下面的人爭取福利啦….。
原本，這個月，我就打算等管理部的政策明朗，再看看組員是否可以免休假，現在也不會有人感受到我的心意….而遇到這種事，也只能默默的放在心裡不能解釋什麼，誰叫我是既得利益者。